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阴霾的8月
2019-09-09 22:30:21 作者:daiyan_415 】 浏览:366次 评论:0
编者按:有些事情突然的发生确实令人措不及防,但是人生就是如此的戏剧性,点点滴滴,琐琐碎事都可以影响到工作和生活,或好或坏,或被人戏耍,都需要冷静对待。毕竟我们都经不住时间的考验,感恩是福。

    近期发生的事情,让我深思了许久。对于我的下属,我没办法做到原谅。8月27日,集团召开了临时董事会,当我知道张总不再兼任城镇化公司董事长的那刻,我心里莫名的失落,很难过,仿佛吃了杯冰淇淋也未能掩盖住“胃”的温度。我在微信上发表了一篇“未等到光的使者”的文章,一直以来,张总就像是我漂在海上的浮板,只要紧紧地抓住,即使海浪冲过来,我就很有安全感;他就像一个灯塔,虽然离我有些远,但是依旧可以照亮我前进的路。换任的前天,我还在办公室和下属感慨心中的失落,我们还在笑谈区分欣赏领导魅力的“喜欢”的定义。第二天下午,我接到了要临时召开董事会的通知,当时还在和曹总讨论是直接委派还是需要选举,后来明确了需要选举,要编制会议议程和选举流程等。一直到5:20分,我接到林董的电话,告知明天一早8:30就开会,没办法,我只能抓紧撰写相关明天开会的资料。一直到6:20分我才写完所有会议的安排资料,然后将初稿拿给黄总审阅,结束后,才想起来每日要情还未写,而那时整栋楼只剩下我和常总两人。中途,我老妈给我打了一通电话,一如既往的把我骂了一顿。我很心烦,如果可以,我也想下班回家,可是我不是负责办公室这块吗?我理解她帮我带孩子的辛苦,可偏偏我的老公也是每天晚上9-10点才能见到人,我妈说不了他,就天天逮着的我说。为了这个孩子,我牺牲了打拼9年的事业,为了孩子,我回到怀远工作,什么兴趣,梦想我全都没有按照自己规划的方向发展。

    我拉着的常总,希望他能等我下,等我把要情写完再走,他笑着说好。就这样我6:46分发了要情,准备锁门回家。常总说下午开车,一个人没问题吧。我说没问题。结果锁完门发现会议室的门敞开着,我当时就很无语,没办法再开门到范的抽屉里拿钥匙去锁门,关灯锁门的一瞬间又感到什么灯再亮,才发现空调没关,我顺手拿起遥控器把空调关了,然后再次锁上门。到楼下时,我在办公室群里发了“会议室的门、办公室的空调没关”,因为这件事我讲过她们,会议室的门下班的时候一定要看一眼,没人用就锁上,有人用就说一声,把钥匙留给我和曹总都行,要交代下。谁知道,就这么一句话埋下了“怨恨”的种子。

    晚上7点多回到家中,又经不住被老妈数落一顿,把菜热了简单了吃了2口,我就发了一条微信,一条希望办公室赶紧招人的微信。因为我真的太累了~这条短信我屏蔽了我的家人、我的下属、我的一些朋友。因为,不想让他们知道我每天加班,累的跟狗。不想让员工看到,我跪求换岗,不想让朋友看到觉得没面子。所以,我屏蔽了一些人。从我管理办公室以来,我从未让下属写过一个信息,曾经也试着让她们写,她们也说写不好,换点其他的干。所有的文件资料董事会、董办会、总办会、周例会报表、每日要情、季度计划、半年总结、年度总结、招投标资料等全部都由我一个人写,我也想有个人可以和我换换脑,除此之外,我还要兼人事专员,每月住房公积金造册、考评统计核算工资;还兼信息员,每月6篇的稿件量,除了常总,基本都我写,虽然崔总也写过2篇。还有对接融资,因为融资,我经常被告。

    我自以为我很护短,办公室有什么都我扛着,自从她们和我提过,孩子小,不能加班。我从未让她们加过一次班,让她们写过一次稿,甚至于拿的奖金请她们吃饭,孩子、家人生病我都会表自己的那份“心意”,我不明白,为什么经不住别人挑拨离间?

    晚上8点多,我接到林总电话,要求董事会后要召开全体职工大会,说张总和刘主席会来参加。此后,我就不停的在煲电话粥,我给曹总打了电话,问他张总出席哪个环节。曹总说他来给张总打电话。后来,说是张总早上有会,来不了了。于是我就不停在电话反馈确定明天的议程和环节,因为只有和领导沟通完毕后,我的资料才能最终确定,保证不会出错。

    就这样,我一直搞到9点多,一夜未眠,心中有事,职业的强迫症让我躺着那还在想明天会议的事情。

    因为临时加的全体职工大会的议程资料我都没准备,所以我起的很早,决定去办公室加班。把全体职工大会上黄总的致辞和议程准备好。一直到8点,我的下属来了。我和她们说了开会的事情,然后开始忙。当我往返会议室2趟回来,我发现氛围不对,和她们说话也不理人。我来不及多想,先把董事会开了,会议结束离下面的全体职工大会还有段时间,我问她们,“你们今天有情绪?什么情况,说说看”两人本着脸,一开始不说话。一直到我说,“有什么说什么,有想法可以提”这时冯说话了,“你朋友圈发的什么,人家都发给我看说我们不干活,都是你一个人干的”范更是拍着桌着跟我说,你发什么还屏蔽我们?

    我当时就懵了,什么情况我都没反应过来?这2人说什么呢?后来,我算听明白了,楼上某个无聊的人,截了我的朋友圈微信,发给她两人然后挑拨离间了一番。我和她们说,开会所有议程定的都晚,你们下班都要回家带孩子,况且我没觉得我微信发的有问题。你们怎么这么经不住别人挑?”冯说的更好笑,“能干完的为什么加班干,发微信给领导看为什么屏蔽我们”哎呦我的妈呀,我懒得理她。谁愿意加班,晚上她们知道怕,我不怕吗?发给领导看?对,我用得着特意嘛,我和张总说过,我累了;我和黄总、曹总说过,给我个写笔头的和我换换脑,我还用和领导特意说什么?如果我写给领导看,我不会写“逼着我换岗”这句话。

    我会生她们的气,平常怎么待她们的,没有心吗?怎么护她们的感受不到吗?前不久总办会上,冯请假,范是在的啊,我和黄总汇报办公室,把你们两人的辛苦全部说给领导听,敢情,我是说给鬼听得嘛?被人挑拨的连基本的判断能力都没有了吗?

    我这个人重情义,被自己人捅刀子还是头一回,我什么事情都和她们说,把她们当姐妹一样,她们明知道张总对我来说多重要,却直接把我给告了。告的原因简直可笑,微信就屏蔽她两人了,发这条微信就是为了给领导看的。我是真的受伤了,从上次赵事件至今,没多长时间。我把我见老领导,老领导告诉我的话,全部都说给她们听。我中粮的领导告诉我“张总虽然帮你出了头,但也变相的得罪了一些人,如果你真的很喜欢这位领导,就记住,不要给他添麻烦了”我好气,但是我却不能再去找张总了。你们去找张总的时候,可曾想过他身体刚恢复?没有,可我在乎。张总不再兼任,我个人虽然失落,但我知道,只有这样,张总才能放开进行管理,当为这些真正干实事的人争取利益的时候,不会再被人说“偏新型城镇化,因为是他分管的”

全体职工大会上,我感觉我的魂都不是自己的,说了什么,什么也没听进去。我的脑子里都是“这到底是个什么环境?真的适合在这个环境发展吗?在这个环境中我不防备能存活下来吗”。直到会议结束,我向刚上任的林总请求换岗或是降职处理。刘主席听说了这件事后,都觉得好笑,她说我知道你昨晚一夜都在忙今天的会,因为我们一直在电话沟通。林总、黄总、曹总我一直没断过电话。所以,所有的领导都明白怎么回事?刘主席说我们就像过家家一样。我苦笑着说:“让您见笑了,可我就处在这样的环境中。”谁这么无聊,截你的短信发人家,闲的吧。刘主席说我是一个部门负责人,不能惯着员工,要指挥干,管着干。我苦笑了,还能管吗?因为王把律师的电话给了客户,客户找上律师,甚至出现不尊重律师的言语,我反馈给领导了,等着我的是什么?指着我训斥我,其实原因大家都心知肚明;人事考核,分和机子都不是我控制的,找不了领导的茬,来指着我骂,我没有回一句话直接走人了;今天,同样的道理,轻而易举的受人家挑拨的人,不足以被信任,血淋淋的教训,但是,我不会让楼上的看笑话,最多就是磕破点皮,我就是弹簧,你们越压我,我反弹的越高,越斗志昂扬。冯竟然还发微信说什么“要让人不知,除非鬼莫为”真真是良心被狗吃了吗?

    不过,她们告我,变相的帮助了我,因为撇开我的微信内容不谈,员工截中层领导短信发给员工进行挑拨离间的行为,也暴露在集团领导的眼中。我直接把楼上那人的名字上报了,因为太好筛选了,因为没有即使更改名字所以没不知道是谁就没屏蔽,但是也因为我屏蔽的人多了,反而直接把这人赤裸裸的呈现在我的面前。我白羊,爱憎分明。有恩于我,必涌泉相报;有人害我,我也有仇必报,不是不报,时候未到;这笔账我给她记着,不要总觉着自己很漂亮。昨晚和我电话沟通事件的领导,都一边倒向了我,因为他们知道内情。他们从来没在意过下面2个人加班了没有,帮忙干活了没有?而这一闹,反而把以前从未加班,到点就走直接暴露在领导面前,真真的护不住她们了。就还自以为是的,还在和我较劲呢?哎,我一句废话都不想和她们多说,更懒得和她们再解释,怪就怪,我平时太好说话了,没有威严,各个都跟我呛。员工和直属领导也应该适当保持距离,还好事情发生的早,要不,还发现不了,员工只能是员工,工作只能是工作;工作以外的都不要涉及谈论。

    身边的人、事都在告诉我,“公司是公家的,不要较真管这么多,用他们的话说叫闲的“蛋疼”从我在新型城镇化公司任职以来,公司成立之初,办公设备布置、到换门锁、打扫卫生、拍照片这些小事,我都亲力亲为,加班让老公给我送盒饭。对这个公司是充满感情和憧憬的。但是,越是接触时间长了,越是进行管理了,我会发现曾经的管理经验在这,根本无法照搬照用。因为员工需要“哄着干”,不能“管着干”。我最害怕的就是城投的“风”,舆论的冷暴力直接可以直击你的内心。喜欢“传话”“套话”“撰话”说白了,就是闲的紧,喜欢玩宫斗。就我亲身经历的就有2个特例,刚说出的话隔着一个走廊进另一间办公室就不认了;别人聊天,你只不过去倒杯水听到了几点,出去就变成是你说的;简直就是无语~我不喜欢这样的环境,也不适应这样的环境,因为它不能给我带来任何正能量的东西,还会腐蚀我原有的职业素养,我不想被同化。

    从我进入怀投以来,历经城投到新型城镇化公司就职,企业的管理、员工的关系处理让我从未感觉到“主观能动性”和“执行力”有这么重要。我来自中粮,20岁入职那年就被灌输着“中粮人 忠良魂”的文化理念,一个员工首先要对企业忠诚,其次才是能力、执行力的表现。10年的中粮熏陶,狼性的冲刺观、竞争的危机观、紧跟中粮战略606的格局观让我不得不每日都充满着危机感,只有让自己变优秀才不至于被超越。可能,我不适合;但是社会说,这样的环境你不可以逃避,也要试着怎样在明争暗斗中生存......

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书签: 编辑:飞鸽
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